Los días jueves 12 y viernes 13 de mayo, FEDEPRUS Ñuble tuvo la oportunidad de reunirse con el Subsecretario de Redes Asistenciales y la ocasión fue propicia para que los Dirigentes dieran cuenta del devenir en el que ha transitado el Servicio de Salud Ñuble, desde la salida del ex Director Sr. Ricardo Sánchez.

Es así como a eso de las 14.00 horas, parte del Directorio Regional en compañía de algunos dirigentes de Base, se trasladaron al Hospital de San Carlos y luego a las 16.00, 15 Dirigentes se dieron cita en la Dirección del Servicio de Salud Ñuble, buscando interactuar con la autoridad y manifestarle la necesidad de pronunciarse sobre la petición de remoción de todos los ADP de Segundo Nivel del Servicio de Salud Ñuble, ello producto de una serie de situaciones que hasta el minuto no han sido abordadas por los actuales Directivos y en específico por la Directora Suplente.

Entre las demandas está la de investigar en el tiempo, el origen certero de la situación que enfrenta hoy al Servicio de Salud con la Empresa a cargos de la construcción del Nuevo Hospital de Ñuble, que obliga a este último a pagar una indemnización de 4.600 millones de pesos, producto de errores en lo que fue el prediseño del Hospital y lo que fue originado, según la empresa, en errores de cálculo, que motivaron al grupo “INSO” a exigir por la vía de la Contraloría Regional el desembolso de la millonaria cifra en desmedro de los recursos públicos destinados para la Salud de Ñuble.

Junto con ello, se manifiesta que la actual administración mantiene relaciones teñidas con prácticas antisindicales con los representantes de los trabajadores y continúa no atendiendo a la necesidad de transparentar los procesos de ingreso de funcionarios al sistema, velar por que los cargos que se llamarán para el segundo nivel jerárquico se desarrollen en una lógica de transparencia, evitando intromisiones de quienes hasta ayer fueron parte del Gobierno saliente.

Así mismo se planteó de forma clara que este era un Nuevo Gobierno, que debía abordar los temas planteados y otros de público conocimiento y que no han encontrado eco en quienes hoy lideran la Institución, pues los buscan evadir y no afrontar.

El resumen de compromisos de la autoridad en las materias planteadas por los Dirigentes, es evaluado de forma satisfactoria por parte de los Dirigentes y éstos pueden establecerse en tres ámbitos, los que de todas formas deberán ser objeto de seguimiento:

  1. Se establece de forma directa que habrá cambios profundos en lo que es el liderazgo del Servicio de Salud Ñuble, situación que será el producto de un proceso de Alta Dirección Pública transparente que mezcle lo técnico y lo político en su justa medida. Lo anterior implicaría, a juicio de FEDEPRUS Ñuble, de forma concreta la no renovación del cargo ADP de la actual Directora Suplente (cuya fecha de finalización es el 22 de julio de 2022) y el compromiso de evaluar los elementos que los Dirigentes expresaron para tomar decisiones quizás antes de la fecha que la ley otorga como plazo para la solicitud de renuncia no voluntaria (1 mes antes de expirar el plazo legal).
  2. Asegurar la intervención directa del MINSAL en los futuros procesos de llamados por Alta Dirección Pública de los cargos de Segundo Nivel Jerárquico del Servicio de Salud Ñuble, ello minimizando al rol e incidencia que puedan tener los actuales Directivos.
  3. Solicitar información respecto a los Procesos de Reclutamiento y Selección generados a la fecha para los cargos de tercer nivel jerárquico y otros cargos Directivos, a fin de evaluar pormenores en los nombramientos y las situaciones concretas que se generaron, ello con el fin de evaluar acciones a seguir, todo ello en base a un diagnóstico objetivo.

Participación de FEDEPRUS Ñuble en Mesa de Seguridad:

Como organización nos pareció grave la postura de la Dirección del Servicio de Salud Ñuble respecto a no convocar a las organizaciones gremiales de base de cada uno de los establecimientos de la red, ya que en estás mesas se requiere una mirada amplia para soluciones importantes. En dicha instancia, que a base de presión logramos poder participar, se le hizo presente al subsecretario de salud antecedentes respecto a situación de maltratos en contra de los y las trabajadoras en los últimos años, dónde representamos la necesidad de mejora respecto a protocolos claros y dispuestos desde la dirección del Servicio Salud Ñuble, necesidades en infraestructura adecuada, elementos de aviso de urgencias cómo puede ser botones de pánico, centrales de monitoreo de cámaras, así como mantener una mesa de trabajo integrativa dónde además participen más actores sociales.

La visita del subsecretario cerró con una reunión ampliada de los gremios de la salud, al mediodía del viernes 13 en dependencias del Hospital Herminda Martin, en la que dirigentes de FEDEPRUS Ñuble reiteraron los temas señalados en las otras instancias, en cuanto a contener las directrices del programa del gobierno actual, para que sean sustentadas por quiénes han creído en ellas y que sean esas personas las que lideren la salud.

El subsecretario se retiró en una condición reflexiva, para procesar todo lo que se le señaló en la instancia.

Directorio FEDEPRUS Ñuble

Mayo de 2022

CMF/CPA/JVM/jvm

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